收入越高，交的稅就越多，所以很多人認為收入高未必是好事，因為會面臨更高的稅負，那么高收入人群如何合理避稅，增加實際收入呢？小編總結了以下方法。

　　一、工資與薪酬

　　對于大部分“打工人”來講，工資與薪酬是最常用的收入來源之一。有的企業采用的方法很多，比如讓員工拿發票來充抵、讓員工提供多個收款卡號、多發代發等方式，目的不僅是少交了個稅，而且還幫助企業節省了社保等成本。

　　個稅按7級累進，最高45%，而社保成本中公司和個人合計占工資收入的47%，對中小企業來說，是個不小的負擔。

　　所以這里推薦2種常用方法：

　　1、老板考慮年度發放工資薪酬在36萬左右最為節稅。

　　2、高薪員工可以采用2處發放模式，一家公司按低薪酬來發，社保也交得少，另外一家只發薪酬，簽訂非全日制合同。

　　對高薪員工來講，兩處發放薪酬，社保低了，但次年進行個人所得稅匯算清繳時，還是會將兩處進行匯總計稅的，多退少補。本文中所指的高薪員工均在2萬元以上的，如果年薪達到百萬，依然會涉及到較多的個稅，100萬到手66萬左右。

　　二、勞務報酬

　　勞務報酬個人所得稅預扣率為20-40%，如下圖，也是相當高的。有的自媒體平臺給作者支付稿費就是按這個標準來處理的。

　　所以一些高收入人群，如果按這個來核算也是相當不明智的。

　　三、靈活用工

　　靈活用工采用的是臨時稅務登記證的模式，按個人生產經營所得核定來征稅，有的僅0.5%，所以對高薪員工來講，采用這種方式比以上兩種方式更為節稅。

　　這種方式一般是基于第三方平臺，公司與第三方平臺來簽約，第三方平臺與員工簽訂協議，平臺提供批量支付接口，一般1小時就可以到賬。

　　這種方式下，員工與企業既不是勞務關系，也不是勞動關系，而是屬于一種自帶生產工具的新型合作關系。

　　在這種關系模式下，企業不用承擔員工的社保，不需要與員工簽訂勞動合同，員工可以獲得完稅證明，所得收入也不用參加次年的匯算清繳，不需要退稅。

　　四、核定征收的個體戶或個人獨資企業

　　上述3種方式都是可以實現公轉私的，現在這第4種辦法則是在中間增加了一家企業，通過這個企業的特質來實現節稅效果。

　　對個體工商戶或個人獨資企業來說，一是沒有企業所得稅，二是個稅可以核定征收，核定后個稅僅為0.5-2.16%，相當低了。按年薪100萬來算，一年的綜合稅額不到1萬元，即可以實際到手99萬元。而加上一年的記帳報稅等服務成本，到手也還有98萬多。

　　個人獨資企業完稅后，可以直接將收入打入股東個人卡，無需再交個稅。

　　所以，很多企業以一般采用下面的方式：

　　1、直接將員工從勞動關系變更為合作關系。對于年薪百萬的員工來說，大都是人才，公司可以通過股權激勵方式，給予其一定的期權，同時這樣的人才不怕公司變相裁員，公司還怕他流失呢。所以采用這種方式反而簡單。

　　2、員工在公司內發低薪而讓員工另外注冊一家個獨，將高薪收入的大部分轉移到個獨發放，這也是很多企業采用的方法，它解決了員工擔心變相裁員，又可以起到節稅的效果。

　　以上就是關于高收入人群的節稅方法，如你還有其他相關問題，也歡迎咨詢。